这篇文章我想主要来谈谈关于应届生求职就业的问题，近期越来越多的大学生跟我说很多在校的大学生跟我咨询，他们在面试的时候很多的企业都说只招有工作经验的人，那这样没工作经验的人都去哪学经验，要求工作经验是有其必要性的吗？

应届生在毕业面临找工作的时候，常常会有这样一个困惑，刚刚毕业的人往往都难以有工作经验，然而企业却又对求职者有工作经验的要求，好像已经陷入了一个死循环的阶段。对于企业而言，他们是深知这种情况的，所以在他们找人的时候其实工作经验并非是一个硬性的考察标准。

那么企业在招生的时候主要通过哪些来选择应届生呢？

1. 求职者是否有过重要比赛或者校内竞争的经历，例如曾经参与过编程比赛或者是数学建模等比赛，在比赛期间得到了什么样的奖项，即使是没有获得一定的奖项，因为你参与过，也能够一定程度上证明你的能力，所以只要有任何的机会，我建议所有的大学生都要多去参加这样的比赛的各种的活动，这些东西对于你未来找工作其实是十分重要的，很多企业都十分看重和在乎参赛经验和经历。

2. 专业也很重要，就是所谓的科班出生，如果是计算机本专业方向的学生当然是更好的，这证明在基础方面你是不错的，但是这个并不是唯一和绝对的，很多跨专业转行到计算机的同学也是收获了不错的发展。

3. 项目经验，项目经验一直都是应届生的一个硬伤，所以这个时候实习机会和毕业设计就显得至关重要了，那应届生在实习的时候如果是在一些稍微有名气的公司，或者说你在实习的时候参加过公司的某些大型的活动或者是项目开发，这个会为你增加很多的分数。

除了以上这些就是你对学习成绩了，通过你的学习成绩单看你有没有挂科，挂了多少科，每科的成绩是多少，基本就能够判断出来你是不是一个品学兼优的学生，如果你学习很好并且获得过奖学金，当然这是一个巨大的加分。所以刚毕业的同学，企业无法考量你的工作经验有多少，但是企业最起码可以看你在大学的时间是否在认真的学习，是否在努力的学习，是否具有前瞻性，是否有活力，是否有创新，那么企业通过什么来观察呢，就是你获得的奖项，你的学习成绩明你参加的课程，以及你做出毕业设计。

所以，如果你还没有参加工作，希望看到文章的在校大学生能够好好学习，当你走向社会的时候，你会发现，没有一技之长，社会不是那么好混的。